Giáo viên người Nhật

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Dạy tiếng Nhật cho đối tượng sinh viên đại học, kỹ thuật viên, thực tập sinh.

– Dạy hội thoại, kiểm tra đối thoại, giới thiệu văn hóa và cuộc sống của Nhật Bản, luyện tập phỏng vấn cho thực tập sinh.

– Xây dựng tài liệu giảng dạy chung

– Hỗ trợ giáo viên Việt làm báo cáo học tập (đưa lời khuyên, sửa tiếng Nhật)

– Hỗ trợ đào tạo/huấn luyện giáo viên người Việt

– Công việc khác (tham gia vào các hoạt động nhóm giáo viên, sự kiện của trung tâm, họp nhóm, họp nghiệp vụ, giao ban buổi sáng, hỗ trợ sửa tiếng Nhật văn bản chung cty ….)

2. YÊU CẦU

– Số lượng: 01 –  Giới tính: Nam/ Nữ

Nhân sự thuộc trường hợp 1 và 2 (hoặc trường hợp 1 và 3) sau đây:

+ Tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học/cao học (chuyên ngành sư phạm) (là điều kiện bắt buộc để xin giấy phép lao động chính thức.)

+ Có chứng chỉ 420 giờ tham gia khóa đào tạo giáo viên tiếng Nhật

+ Đỗ kỳ thi năng lực giảng dạy tiếng Nhật

– Người đã có kinh nghiệm làm việc trên 3 năm trong công việc liên quan tới giáo dục ở Nhật

– Người có tinh thần trách nhiệm cao

– Sử dụng được các kỹ năng tin học văn phòng cơ bản ( ｗord、excel、powerpoint)

– Có khả năng làm việc nhóm với giáo viên người Việt Nam

– Người có thể thích ứng được với cuộc sống tại Việt Nam, có thể đi công tác dài ngày, người yêu thích đất nước Việt Nam.

3. QUYỀN LỢI CHUNG

– Mức lương: từ 12.5 triệu trở lên (trao đổi chi tiết khi Phỏng vấn)

– Thực hiện đầy đủ chế độ như: tham gia BHXH, Nghỉ lễ Tết, Phép năm …. và các chế độ khác theo Luật Nhà Nước quy định và quy chế công ty,

– Cấp đồng phục, khám sức khỏe và du lịch theo quy định của Công ty

– Trợ cấp: cơm trưa, …..

– Có cơ hội học hỏi và thăng tiến, được đi học tập và làm việc tại Nhật; được giao lưu và làm việc trực tiếp với người Nhật Bản

– Được thưởng các ngày Lễ Tết, Sinh nhật bản thân và Công ty; thăm hỏi khi bản thân và người thân ốm đau nằm viện và các chế độ khác theo quy chế công ty;

– Các quy định khác theo Luật Nhà Nước và quy chế công ty

– Công ty chi trả vé máy bay 1 chiều hạng economy đến Việt Nam lần đầu (dành cho ứng viên ở Nhật).

– Nếu tiếp tục làm việc sau 1 năm chính thức thì được nhận vé khứ hồi để về Nhật 1 lần/năm (Trị giá tối đa 18 triệu VNĐ)

– Phí khám sức khỏe, chuẩn bị hồ sơ hợp pháp hóa: NLĐ tự chi trả.

– Phí đăng ký visa: Công ty chi trả

– Phí xin giấy phép lao động, tạm trú công ty sẽ chi trả. Trường hợp NLĐ chấm dứt HDLĐ trước 12 tháng thì NLĐ phải hoàn trả 50% phí xin GPLĐ, thẻ tạm trú này.